1ers Trophées de l'éco | Rézolia - « Nous assurons la formation de nos équipes »

Parlez-nous du groupe Rézolia à ses débuts…

Le groupe a été fondé en 1997 par JY Bien avec pour vocation de proposer des interventions après sinistre dans la région Grand Ouest. D’un salarié, puis de deux, trois… nous avons changé d’échelle pour compter, presque 25 ans plus tard, près de 150 collaborateurs et 18 agences répartis dans toute la Bretagne. Mais le groupe n’oublie pas ses origines et les 2 premières personnes recrutées sont aujourd’hui actionnaires du groupe.

L’activité de Rézolia s’organise autour de plusieurs pôles. Pouvez-vous nous préciser cela ?

Historiquement, le groupe s’est spécialisé dans la rénovation et la réhabilitation de l’habitat. Nous nous sommes progressivement diversifiés en créant en 2005 une autre structure, SRIO, spécialiste de la recherche de fuites et assèchement. Ces deux activités sont complémentaires et nous permettent d’intervenir tout au long d’un chantier, depuis le diagnostic et la détection de la fuite jusqu’aux réparations éventuelles. C’est un atout incontestable du point de vue de nos clients. Cela est permis par une grande polyvalence de nos techniciens.

Une polyvalence permise par votre centre de formation Evholia…

En effet, faute de trouver les formations adéquates pour nos équipes, nous avons décidé de créer notre propre centre de formation. Ainsi depuis 2018, tous nos salariés passent par ces étapes de formation théoriques et pratiques qui vont les suivre au fil des ans. Cela permet, notamment pour le métier de technicien de fuite, de recruter des personnes qui n’ont a priori ni l’expérience ni les compétences du métier et de leur offrir un apprentissage au plus près des réalités du terrain. Pour le pôle Rénovation, cela garantit des compétences transversales touchant à plusieurs corps de métier. Nous projetons d’ouvrir prochainement nos formations à des personnes extérieures au groupe.

Avez-vous des difficultés à recruter ?

Oui, comme pour beaucoup d’autres secteurs, il peut être difficile de trouver les personnes adéquates. C’est aussi pour inciter à nous rejoindre que l’on consacre cette énergie à la formation. Ces perspectives d’évolution contribuent au fait que nos collaborateurs se sentent bien dans le groupe. Le métier de technicien de recherche de fuite peut être mal connu et pourtant, il suppose des techniques variées comme celles de cordiste ou encore l’usage de drones pour des fuites sur toit.

Comment appréhendez-vous l’avenir chez Rézolia ?

Nous avons la chance de répondre à une demande croissante de la part de nos clients et de leur offrir un service permettant de préserver leur patrimoine, que ce soient des particuliers, syndic de copropriété, promoteurs, bailleurs sociaux, collectivités… En 2021, notre CA était de 10M€, soit une nette augmentation par rapport à 2020. Nous désirons garder cette dynamique et ambitionnons de créer de nouvelles agences, notamment dans le nord de la Bretagne. Il nous faudra pour cela recruter encore et nous appuyer sur notre centre de formation pour porter à moyen terme nos effectifs à environ 200 personnes. Ainsi nous regardons l’avenir avec confiance.

www.groupe-rezolia.fr