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Engager des initiatives
LA VIDÉO AU SERVICE DU RECRUTEMENT
Cette start-up a pour objectif de promouvoir les entreprises, leurs offres d’emploi et le territoire où elles sont implantées par la vidéo. Il en va de même pour le CV des candidats. Pour Franck Delalande, dirigeant de Talents tube, le processus traditionnel de recrutement représente une perte de temps, constatant trop souvent qu’au stade de l’entretien, les projets du candidat et de l’entreprise étaient divergents. Son idée : remettre de l’humain dans le processus de recrutement, de sorte à ce que chaque partie se dévoile un peu plus pour être plus efficace dans ses choix de candidature ou de recrutement.
VISITES D’ENTREPRISES, TÉMOIGNAGES, RENCONTRES...
Depuis cinq ans, l’opération Nos métiers ont de l’avenir, portée par le Pays de Vannes, vise à faire connaitre les métiers porteurs et les formations qualifiantes. Par des visites d’entreprises, des rencontres, des réunions, des témoignages de professionnels et des tables rondes, une quinzaine d’événements permettent ainsi de découvrir des opportunités d’emploi et de carrière localement. Sur l’édition 2017, plus de 200 personnes ont été mobilisées.
www.nos-metiers-ont-de-lavenir.fr
LES FEMMES, UN ATOUT POUR L’INDUSTRIE
Concepteur et fabricant d’équipements uniques ou à façon en inox, acier et/ou aluminium pour les domaines agro-alimentaire, pharma-ceutique, médical,Arinox a choisi de mettre l’accent sur les femmes dans son processus de recrutement. Pourquoi ? Car le besoin de main d’œuvre est croissant dans ce secteur et que les femmes constituent une mine de talents, souvent méconnue dans ce domaine d’activités.
UNE PLATEFORME QUI PENSE AU CONJOINT DANS LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Le recrutement de talents et la fidélisation des compétences des salariés sont des enjeux majeurs pour le développement des entreprises. C’est pourquoi la prise en compte de l’em-ploi du conjoint est un des éléments importants dans le re-crutement d’un collaborateur. Les conjoints sont souvent confrontés à l’absence de réseau et à la méconnaissance du tissu économique local. Les collectivités de Bretagne Sud ont choisi de développer une plateforme qui facilite donc la mise en relation des conjoints avec les entreprises du territoire, à travers la diffusion des cv et la publication d’offres d’emploi.
UNE ÉCOLE INTERNE : PÉPINIÈRE DE COMPÉTENCES
Multiplast groupe CARBOMAN, spécialisée dans la construction de bateaux de compétition et la fabrication de pièces en matériaux composites, s’est engagée dans une démarche intégrée, avec un centre de formation in-terne. L’objectif est double : améliorer l’intégration des col-laborateurs au sein de l’entreprise avec un premier niveau de technicité solide mais aussi mettre des compétences en composite sur le marché de l’emploi.